Уже более 5 лет я веду список прочитанных за год книг. Эта практика появилась не случайно. Во-первых, я ставлю себе цели по чтению. Каждый год это традиционная цифра в 100 книг. Скажу сразу, что за все время я смогла достичь ее дважды. О том, как планировать и читать 100 книг в год я уже писала […]
Год 2023: прогнозы и реалии рынка труда Несколько лет назад World Economic Forum выпустил доклад о трендах и будущем рынка труда «Будущее рабочих мест до 2023 года». Они прогнозировали ситуацию, которая сложится на рынке труда в 2023 году. И сейчас, в завершении этого года хочется сравнить прогнозы и реальность. Посмотрим основные выводы […]
Мы продолжаем рассказывать о важных HR-трендах, которые выделил наши коллеги из AIHR. Другие тренды из прогноза AIHR: 1 часть — парадокс производительности 2 часть — изменение климата и ESG-политики 3 часть — HR + PR Новые фокусы баланса между работой и личной жизнью Стресс – одно из самых частых состояний, которое испытывает сотрудник. […]
Мы продолжаем рассказывать о важных HR-трендах, которые выделил наши коллеги из AIHR. Другие тренды из прогноза AIHR: 1 часть — парадокс производительности 2 часть — изменение климата и ESG-политики 4 часть — конец «ненужной» работы Развитие функции HR HR-функция постоянно меняется, отвечая вызовам времени. Однако нередко HR по-прежнему воспринимается как «обслуживающая» функция. Так 73 % […]
Мы продолжаем рассказывать о важных HR-трендах, которые выделил наши коллеги из AIHR. Другие тренды из прогноза AIHR: 1 часть — парадокс производительности 3 часть — HR + PR 4 часть — конец «ненужной» работы HR в процессе адаптации к изменению климата и развитию ESG Хотя роль HR в сфере устойчивого развития относительно нова, она […]
Традиционно в декабре-январе мы начинаем собирать, анализировать и публиковать материалы по теме HR-трендов, которые будут актуальны в наступающем году. Мы подготовили адаптированный перевод материала от наших коллег из AIHR. Надеюсь, что эти тренды и темы будут актуальны и для вашей компании. Другие тренды из прогноза AIHR: 2 часть — изменение климата и ESG-политики 3 часть […]
Начинается период, когда крупнейшие компании готовят свои отчеты и «предсказания» относительно трендов, которые будут влиять на рынок труда в будущем – 2024 – году. Я всегда собираю подобные данные, анализирую данные отчеты и делаю свои, уже обобщенные выводы. Прогнозы от Glassdoor сделаны для рынка США, тем не менее, некоторые аспекты кажутся мне очень интересными для осмысления. […]
Хотите создать здоровую культуру в компании – начните с лидеров Я прочитала интересный материал в HRExecutive, посвященный привычкам, которыми должны обладать лидеры человекоцентричной культуры, подготовленный на основе выступления на HRE’s Strategy Summit Кевина Оукса, СEO и основателя i4cp. Прочная корпоративная культура – основа успеха. По данным исследования Culture Fitness компании i4cp, высокоэффективные организации, характеризующиеся значительным ростом доходов, прибыльности, доли рынка […]
Мы уже более 10 лет работаем с проектами по развитию бренда работодателя. И спектр индустрий и типов компаний очень широк – от IT бизнеса и таких компаний как Yandex или Avito до государственных структур и организаций. Создавая ценностные предложения (EVP) для компаний и перекладывая это затем в стратегию, а далее в коммуникационный план и контент-план, […]
«Тихое увольнение» (англ.-) – актуальное в 2023 году явление на рынке труда. Проявилось оно особенно ярко в этом году во всем мире, как реакция на пережитую пандемию, а также другие внешние проблемы. «Тихо уволившиеся» сотрудники – это те, кто формально присутствует на работе, но при этом не вовлечен в процесс, равнодушно выполняет обязательный минимум, не […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.