Блог
Тренды в HR – 2024: фундаментальная неопределенность
Тренды в HR – 2024: фундаментальная неопределенность

Делюсь обзором трендов одного из моих любимых HR-экспертов Тома Хаака, лидера HR Trend Institute. Обычно публикации про тренды заканчиваются уже в феврале, но в этом году прогнозы не заканчиваются – и причина в заголовке статьи.  Тема 2024 года — Фундаментальная неопределенность В 2024 году мы стали свидетелями дискуссии вокруг постоянных концепций сложности, неопределенности и перемен. […]

5 советов по поддержке mental well-being в 2024 году
5 советов по поддержке mental well-being в 2024 году

Я знаю, что мои подписчики – «читающая аудитория», поэтому по мере возможности публикую самое интересное из интервью с гостями подкаста «Happy@Work». Сегодня тезисы нашей беседы с Georgia Homsany (США), основательницы «DayDose» на тему мендального благополучия. Представлю Джорджию: Родом из Нью-Джерси, первые 15 лет карьеры занималась маркетингом и бренд менеджментом в агентстве. К сожалению, такая работа […]

Ментальное и финансовое здоровье: приоритеты 2024 года
Ментальное и финансовое здоровье: приоритеты 2024 года

Компания Calm выпустила замечательный отчет «Voice of the Workplace Report» 2024.  В нем она показала данные и рассказала о трендах в области поддержки ментального здоровья сотрудников. В его основу легли данные опроса 4000 респондентов в США, UK и Индии. Мы решили поделиться самыми интересными результатами. Тем более, что сейчас во всем мире тема заботы о […]

Почему работодателю важно уделять внимание физическому благополучию сотрудников
Почему работодателю важно уделять внимание физическому благополучию сотрудников

Когда мы говорим о благополучии сотрудника, то часто задаемся вопросом о том, в какие сферы мы можем «заходить», а что должно оставаться приватным. Долгое время темы физического и ментального благополучия сотрудников оставались в зоне приватности. Но постепенно компании осознали, что ни один отдельный аспект благополучия не существует в вакууме — эмоциональное, физическое, а также профессиональное […]

Манифест благополучия
Манифест благополучия

На международной конференции по счастью в Лондоне в прошлом году был подготовлен и представлен Манифест благополучия. Мы перевели его и предлагаем вам изучить. А также вы можете присоединиться к мировому сообществу и подписать его.    Манифест благополучия  Пришло время пересмотреть цели нашего общества. Мы считаем, что целью должно быть благополучие людей — их удовольствие от […]

12 способов показать культуру компании
12 способов показать культуру компании

В ситуации сложного рынка труда, когда мы хотим привлечь к себе сотрудников, которые при этом не стремятся рисковать и покидать свои «насиженные» места очень важно быть убедительным. Важно завоевать доверие кандидатов, чтобы они поверили в вашу компанию, были готовы обсуждать работу у вас и их мотивация к переходу повысилась. Сделать это можно за счет того, […]

Топ-менеджеры как амбассадоры компании
Топ-менеджеры как амбассадоры компании

Тема сотрудников-амбассадоров остаётся в топе как в маркетинге, так и в HR. Подобные программы постепенно становятся стандартным инструментом. Медиа меняются – фокус внимания и клиентов, и кандидатов смещается в сторону социальных сетей, которые тоже претерпевают серьезные изменения (как, к примеру бывший Twitter). На фоне этих изменений перед командами корпоративных коммуникаций встает вопрос о том, как […]

Интервью с экспертом: Марина Безуглова
Интервью с экспертом: Марина Безуглова

В рамках нашего подкаста «Happy@Work» мы встретились с Мариной Безугловой, экспертом в области поддержки благополучия. Марина более 20 лет работает в бизнесе и является топ-менеджером известной международной исследовательской компании Ipsos, исполнительным директором и руководителем направления Healthcare. В этой роли она активный сторонник темы благополучия сотрудников, что позволяет раскрывать их потенциал и создавать ту атмосферу, в […]

Методика вдохновляющего 3D-планирования
Методика вдохновляющего 3D-планирования

Когда я писала свою книгу «Рестарт. Как вырваться из дня сурка и начать жить», то в процессе ее подготовки создала собственную методику. Я назвала ее «вдохновляющим 3D-планированием». Она подходит как для постановки персональных целей на любой временной период, так и для обсуждения ключевых задач (имеющих наивысший приоритет) со своими сотрудниками.   Вот как эта методика […]

5 языков любви в бизнесе: признаем заслуги сотрудников
5 языков любви в бизнесе: признаем заслуги сотрудников

Наверняка вы знакомы с концепцией «Пять языков любви». Это хорошо известная система, которая определяет различные способы, которыми люди предпочитают дарить и получать любовь. Оказывается, ее можно применить для выражения признательности и поощрения на работе? Мы нашли очень интересный материал от компании Blueboard и перевели его для вас. Недостаток признания – одна из самых больших проблем […]

Меня зовут Татьяна Коваль.

Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.

Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.

Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.

С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.

Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.

Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.

Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.

Подробнее...

Поиск
Популярные публикации
Новости