Мы продолжаем изучать интересные отчеты по теме бренд работодателя.  Сегодня хочу поделиться своими выводами по итогам двух классных отчетов «State of Employer Branding 2026» от Cliquify и Randstad Employer Brand Research (Австралия). Рынок труда 2026 года – это довольно необычная территория. С одной стороны сильное давление со стороны новых технологий и требований, с другой – […]

С 2020 года, когда тема благополучия сотрудников стала актуальна как никогда, мы стали активно помогать нашим клиентам с подготовкой и запуском программ поддержки благополучия сотрудников. Не так давно на Конгрессе по позитивной психологии, который проходил в Сан-Паулу, я делилась нашим кейсом. Мне кажется важным рассказать о нем и моим подписчикам. Благополучие сотрудников — это не […]

В бренде работодателя происходят существенные изменения. Прежде коммуникатор владел способом, как описание компании дойдет до соискателя и сотрудника. Отныне это не так. Большие языковые модели (LLM) не показывают ваши красивые презентации, сайты и видеоролики о компании, а делают на их основе краткие выдержки. Более того, это дополняется сотнями отзывов на Glassdoor, комментариями в соцсетях и […]

Мы проанализировали большой отчет PWC по итогам крупнейшей технологический выставки SXSW 2026. Если прошлый год на SXSW прошел под знаком почти детского восторга перед ИИ, то в 2026-й на посетителей вылился «холодный душ». Мы уже достигли точки, где ИИ становится основой, которая пронизывает все аспекты нашей жизни; компании увидели первые осязаемые результаты внедрения генеративных агентов […]

Хочу поделиться ключевыми выводами из Modern Workforce Report 2025 от TalentView и своими рекомендациями о том, что стоит делать в 2026 году для повышения эффективности в развитии бренда работодателя вашей компании. 🔹 Карьерные сайты – главная точка контактаГлавным источником отклика на вакансии становятся карьерные сайты компаний (46%), на втором месте уже специализированные сайты вакансий (40%) […]

Каждый год я публикую свой список прочитанного по категориям и направлениям: что рекомендую прочитать их художественной, бизнес и другой нон-фикшн литературы. В этом году у меня личный рекорд – 104 книги.  План на 2026 год еще более амбициозный. Я поменяла стратегию и выделила 13 интересных мне направлений, по каждому из которых планирую прочитать не менее […]

Я занимаюсь темой счастья. Я помогаю компаниям менять их корпоративную культуру и делать ее  человекоцентричной. Но нередко мне приходится встречаться с явлением, которое становится препятствием на пути построения дружественной для человека культуру.  Это явление – корпоративный буллинг. Я решила разобраться с ним более подробно. Тем более, что это явление мы редко обсуждаем на конференциях, но […]

Этот год мы встретили снова в статусе молодых родителей: новорожденному бразильцу исполнялся 1 месяц.  Обычно первый год жизни моих детей – не лучшее время для чтения. Но в этот раз удалось не сильно «провалиться по объему прочитанного». Так что я в целом довольно результатами этого года.  Всего у меня получилось прочитать 68 книг (что гораздо […]

С теорией поколений и темой работы с молодежью я связана уже более 15 лет. Как консультант, которые помогает компаниям в развитии бренда работодателя и формировании graduate-программ, а также как ко-фаундер IAGE (International Association of Graduate  Employers) и председатель жюри конкурса Graduate Awards.  За этот период я прошла период активного выхода на рынок поколения Y, а […]

Я много пишу про опыт компаний, запускающих программы по вовлечению своих сотрудников в поддержку бизнеса. Недавно прогремел кейс компании Cisco, которая обучила 84 000 своих сотрудников работе на платформе LinkedIn, чтобы они стали социальными инфлюенсерами. Сейчас у каждой компании есть возможность не только приглашать внешних «звезд», которые помогают ей решать разные бизнес-задачи, но и выращивать […]