Я много пишу про опыт компаний, запускающих программы по вовлечению своих сотрудников в поддержку бизнеса. Недавно прогремел кейс компании Cisco, которая обучила 84 000 своих сотрудников работе на платформе LinkedIn, чтобы они стали социальными инфлюенсерами. Сейчас у каждой компании есть возможность не только приглашать внешних «звезд», которые помогают ей решать разные бизнес-задачи, но и выращивать […]

«Человек любит глазами!» — так можно перефразировать известное выражение сегодня, в мире Youtube и визуальных коммуникаций.  Видео – сильнейший канал коммуникаций, особенно востребованный у молодого поколения. Немного статистики о YouTube и видеоконтенте в целом: Более 90% интернет-пользователей США в возрасте от 18 до 44 лет смотрят видео на YouTube В топ-5 стран с наибольшим количеством […]

Ментальное здоровье в этом году – одна из самых обсуждаемых тем в бизнес среде. Все больше руководителей признают его глубокое влияние на вовлеченность сотрудников, производительность и общий успех бизнеса. Но мало знать, важно уметь реализовывать систему поддержки ментального здоровья в компаниях. Для этого важен проактивный подход, что означает изменение культуры, внедрение конкретных систем поддержки и […]

Мы собрали и перевели несколько материалов на тему поддержки ментального здоровья. Эта тема стала одной из самых актуальных в 2024 году. Поэтому сегодня компании не только решают ситуативные задачи, но и создают системные политики, трансформируют культуру, чтобы поддержать благополучие своих сотрудников. Сегодня важно не просто знать о проблемах с ментальным здоровьем, н и формировать проактивную […]

В предыдущей статье мы рассмотрели типы мотивации сотрудников. Сегодня мы поделимся идеями, которые можно использовать на практике. Признание – путь к сердцу сотрудника Нам очень нравятся, когда нас ценят.  Если человек делает что-то для вас, то очень важно поблагодарить его. Для этого есть несколько возможностей. Вот некоторые идеи о том, как это можно сделать: Создайте […]

Сотрудники как амбассадоры компании – одна из самых «горячих» тем и актуальных трендов 2024 года. Мы занимаемся подобными программами и обучением по их запуску уже 5 лет и накопили значительный опыт. Кроме того, общение с коллегами из разных стран и изучение практик разных компаний позволило нам «подсмотреть» классные кейсы и идеи. Я хотела сегодня подробнее […]

Добро пожаловать на подкаст Happy At Work! Я решила делать расшифровки видеозаписей с самыми интересными спикерами. Сегодня мы поговорим с Лукасом Боско о внутренних коммуникациях в 2024 году. Лукас — профессионал в области рекламы и графический дизайнер с большим опытом работы в сфере внутренних коммуникаций в крупных компаниях в Рио-де-Жанейро, Бразилия. Управление брендом работодателя стало […]

Давайте подробнее разберем тренды и приоритеты в работе с персоналом, написанные Томом Хааком. Один из главных вопросов, связанных с искусственным интеллектом, – это вопрос о том, друг он или враг, хотя дать такую оценку не так-то просто. ИИ – это когда машина принимает решения, как человеческий мозг, а автоматизированные системы выполняют задачи, которые обычно требуют […]

Делюсь обзором трендов одного из моих любимых HR-экспертов Тома Хаака, лидера HR Trend Institute. Обычно публикации про тренды заканчиваются уже в феврале, но в этом году прогнозы не заканчиваются – и причина в заголовке статьи.  Тема 2024 года — Фундаментальная неопределенность В 2024 году мы стали свидетелями дискуссии вокруг постоянных концепций сложности, неопределенности и перемен. […]

Я знаю, что мои подписчики – «читающая аудитория», поэтому по мере возможности публикую самое интересное из интервью с гостями подкаста «Happy@Work». Сегодня тезисы нашей беседы с Georgia Homsany (США), основательницы «DailyDose» на тему ментального благополучия. Представлю Джорджию: Родом из Нью-Джерси, первые 15 лет карьеры занималась маркетингом и бренд менеджментом в агентстве. К сожалению, такая работа […]