На международной конференции по счастью в Лондоне в прошлом году был подготовлен и представлен Манифест благополучия. Мы перевели его и предлагаем вам изучить. А также вы можете присоединиться к мировому сообществу и подписать его.    Манифест благополучия  Пришло время пересмотреть цели нашего общества. Мы считаем, что целью должно быть благополучие людей — их удовольствие от […]

В ситуации сложного рынка труда, когда мы хотим привлечь к себе сотрудников, которые при этом не стремятся рисковать и покидать свои «насиженные» места очень важно быть убедительным. Важно завоевать доверие кандидатов, чтобы они поверили в вашу компанию, были готовы обсуждать работу у вас и их мотивация к переходу повысилась. Сделать это можно за счет того, […]

Тема сотрудников-амбассадоров остаётся в топе как в маркетинге, так и в HR. Подобные программы постепенно становятся стандартным инструментом. Медиа меняются – фокус внимания и клиентов, и кандидатов смещается в сторону социальных сетей, которые тоже претерпевают серьезные изменения (как, к примеру бывший Twitter). На фоне этих изменений перед командами корпоративных коммуникаций встает вопрос о том, как […]

В рамках нашего подкаста «Happy@Work» мы встретились с Мариной Безугловой, экспертом в области поддержки благополучия. Марина более 20 лет работает в бизнесе и является топ-менеджером известной международной исследовательской компании Ipsos, исполнительным директором и руководителем направления Healthcare. В этой роли она активный сторонник темы благополучия сотрудников, что позволяет раскрывать их потенциал и создавать ту атмосферу, в […]

Когда я писала свою книгу «Рестарт. Как вырваться из дня сурка и начать жить», то в процессе ее подготовки создала собственную методику. Я назвала ее «вдохновляющим 3D-планированием». Она подходит как для постановки персональных целей на любой временной период, так и для обсуждения ключевых задач (имеющих наивысший приоритет) со своими сотрудниками.   Вот как эта методика […]

Наверняка вы знакомы с концепцией «Пять языков любви». Это хорошо известная система, которая определяет различные способы, которыми люди предпочитают дарить и получать любовь. Оказывается, ее можно применить для выражения признательности и поощрения на работе? Мы нашли очень интересный материал от компании Blueboard и перевели его для вас. Недостаток признания – одна из самых больших проблем […]

Один из ведущих HR-экспертов Дэвид Грин ежегодно готовит и публикует свой обзор ключевых трендов. Мы решили поделиться его версией на 2024 год (адаптированным переводом с нашими комментариями). Последние годы было невероятно сложным для бизнеса, но прогноз экспертов пока говорят о все возрастающей сложности, которая коснется разных сфер. Деловая среда становится все более изменчивой, неопределенной, сложной […]

Ежегодно компания Mercer публикует свое экспертное мнение, основанное как на опыте проектов, так и на данных опроса Global Talent Trends (скоро появится полная версия отчета). Ниже их предсказания на 2024 год. Главный приоритет 2024 года —  фокус на производительность труда и повышение устойчивости компании в условиях современных рисков.    Какие важные задачи будет решать HR […]

Ситуация на рынке труда США как одной из доминирующих экономик мира всегда привлекает внимание. Тем более, что это огромный рынок, активно скупающий международные таланты. Мы решили поделиться выдержками из материала «Business Insider» о том, что ждать в наступившем 2024 году.   В 2024 году рынок труда Америки может стать более осторожным, конкурентным и избирательным, согласно […]

Несколько лет назад я впервые написала большую статью о важных компетенциях будущего, основываясь на докладе World Economic Forum. В прошлом 2023 году вышел новый материал, и я решила, что пришло время обновить прогнозы.    Данный доклад готовится на основе большого международного опроса, и отражает тенденции, предсказанные ведущими мировыми компаниями. Понимание того, какие компетенции будут важны, […]