Год 2023: прогнозы и реалии рынка труда
Несколько лет назад World Economic Forum выпустил доклад о трендах и будущем рынка труда «Будущее рабочих мест до 2023 года». Они прогнозировали ситуацию, которая сложится на рынке труда в 2023 году.
И сейчас, в завершении этого года хочется сравнить прогнозы и реальность.
Посмотрим основные выводы
Автоматизации и искусственный интеллект (ИИ)
Что ожидалось:
— Автоматизация и искусственный интеллект вытесняют работников в ряде профессий, но при этом создают новые возможности.
Предприятия ожидают, что к 2027 году 42 % задач будут автоматизированы, по сравнению с 34 % в 2020 году. Вместе с тем появятся новые и новые роли: по оценкам, к 2027 году ожидается 97 миллионов новых рабочих мест. При этом структурное изменение составит около 23% (то есть возникнут совершенно новые рабочие места). При этом сокращение занятости составит всего 2% (14 миллионов рабочих мест).
Будет нарастать разрыв в требованиях и реальной квалификации сотрудников, возникнет дефицит во многих сферах, а также повышенный спрос на обучение и инвестиции в него. Постоянное обучение станет новой нормой.
Что получилось:
— 2023 года смело можно назвать годом ИИ: прорывные технологии вызвали не только бурный рост этой сферы, но и повлияли на содержание работы в очень многих сферах. Буквально за год описание требований ко многим позициям серьезно изменилось: в нем появилось требование о владении определенными инструментами ИИ.
Сегодня работодатели сообщают о трудностях с поиском работников с необходимыми им навыками, и эта тенденция, скорее всего, сохранится по мере развития рынка труда. К числу наиболее востребованных работодателями навыков относятся критическое мышление, умение решать проблемы и творческий подход.
Что это значит для человека:
- Необходимо постоянно обучаться, повышать свою квалификацию, осваивать новое. «Одно образование на всю жизнь» стало прошлым. Теперь постоянное развитие и инвестиции в себя
- Необходимость быть включенным в рынок, отслеживать тренды, уметь их быстро осваивать. В идеале – действовать проактивно, а не только ориентируясь на запросы работодателей.
- Иметь несколько квалификаций, разные навыки, работать в междисциплинарном формате и быстро перестраиваться под требования рынка труда.
Развитие gig-экономики и удаленная занятость
Что ожидалось:
Платформенная экономика (по примеру Uber) активно развивается. Самозанятость и платформы как «главные работодатели» становятся все более популярны в самых разных сферах.
Все больше идет уход от классического формата найма (салариат) в сторону временных форм (прекариат) или проектной работы.
Также растет число сотрудников, которые работают удаленно (благодаря технологиям).
Что получилось:
Всплеск удаленной работы не только (и не столько) из-за технологий, но из-за пандемии. Однако сейчас этот формат стал постоянным для целого кластера работников. Также тема «гибридной» работы прочно закрепилась и в законодательном поле, и в реальной жизни компаний.
Платформы и этот формат занятости продолжает активно развиваться. Вы можете найти себе заказчика и работу в любой точке планеты, вам не нужно даже переезжать. При этом снижается уровень социальной защищенности и надежность будущего.
Что это значит для человека:
- Если вы хотите быть мобильными, путешествовать, то ваши возможности сегодня очень велики. Но нужно выбирать специальность с учетом ваших приоритетов и желаний
- Репутация и личный бренд становится важным ресурсом, если вы работаете через платформы. Одновременно вы можете стать микро-предпринимателем, если сможете обеспечить себе стабильный поток заказов (уже нередки случаи, когда люди создавали команды, привлекая клиентов на свою репутацию)
- Для удаленной работы требуются особые навыки: самоменеджмент, ответственность, умение работать с удаленной командой и их нужно осваивать – и сотрудникам, и руководителям.
Изменение спроса на профессии
Было немало прогнозов о структурном изменении рынка труда. Вот прогнозы по исчезающим профессиям:
| Категории рабочих | Доля автоматизированных рабочих мест к 2027 |
|---|---|
|
Специалисты по вводу данных |
75% |
| Административный персонал (ассистенты) |
69% |
|
Рабочие |
64% |
|
Сотрудники сферы телемаркетинга |
62% |
| Бухгалтера и аудиторы |
57% |
Рабочие места в новой экономике
Несмотря на вытеснение некоторых рабочих мест, технологии также возникают новые возможности. По оценкам, к 2027 году будет создано 97 миллионов новых рабочих мест, в основном в таких областях, как наука о данных, искусственный интеллект и кибербезопасность.
| Категории сотрудников | Доля новых рабочих мест к 2027 году |
|---|---|
| Специалисты по data science и аналитики | 71% |
| Специалисты по ИИ и машинному обучению | 58% |
| Специалисты по кибербезопасности | 57% |
| Разработчики софта и дизайнеры | 55% |
| Специалисты по цифровой трансформации | 53% |
Что получилось:
Спрос оказался чуть иным: во многих странах по-прежнему востребован линейный персонал. Потребность в курьерах, дворниках, рабочих сейчас очень большая во многих странах.
А вот ряд профессий из первой таблицы действительно стали менее востребованы: так телемаркетинг сильно просел за счет развития сферы онлайн-торговли.
В связи с развитием ИИ еще целый ряд профессий серьезно изменились буквально за последние пару лет. А с учетом развития технологий все больше направлений попадают в зону возможного сокращения или сильного видеоизменения требований.
Что касается новых специальностей и спроса на них – тут прогноз явно оправдался. Всплеск интереса к экспертам в этих сферах большой и продолжит расти в ближайшее время.
Что это значит для человека:
- Важно умение отслеживать тренды рынка и быстро обучаться/переобучаться, чтобы быть в числе первых в новой сфере
- Отлеживать риски текущей профессии – в первую очередь с точки зрения возможностей применения ИИ и уметь быстро перестраиваться, делая ставку на свои сильные человеческие стороны – креатив, эмпатию, критическое мышление.
- Выбирая будущую профессию важно видеть не только настоящее (из чего состоит работа сейчас и для чего она нужна), но и понять, какие есть риски и возможные изменения в самой профессии.
Еще один выделенный и важный тренд – это общее старение населения. При этом взрослые люди сохраняют работоспособность. У этого тренда «две стороны». С одной стороны – молодежи сложнее «пробивать» себе дорогу в сферах, где много устоявшихся профессионалов. Сложнее делать карьеру, перспективы быстрого роста практически нет (об этом много говорят сегодня). С другой – дефицит людей на рынке труда создает благоприятную среду для трудоустройства сотрудников всех возрастов. Взрослые востребованы не меньше, чем молодежь, хотя сейчас им приходится нередко конкурировать друг с другом за рабочие места. И одновременно учиться взаимодействовать, работать совместно и дополнять друг друга в команде.
