Традиционно в декабре-январе мы начинаем собирать, анализировать и публиковать материалы по теме HR-трендов, которые будут актуальны в наступающем году. Мы подготовили адаптированный перевод материала от наших коллег из AIHR. Надеюсь, что эти тренды и темы будут актуальны и для вашей компании.  Другие тренды из прогноза AIHR: 2 часть — изменение климата и ESG-политики 3 часть […]

Начинается период, когда крупнейшие компании готовят свои отчеты и «предсказания» относительно трендов, которые будут влиять на рынок труда в будущем – 2024 – году.  Я всегда собираю подобные данные, анализирую данные отчеты и делаю свои, уже обобщенные выводы. Прогнозы от Glassdoor сделаны для рынка США, тем не менее, некоторые аспекты кажутся мне очень интересными для осмысления. […]

Хотите создать здоровую культуру в компании – начните с лидеров Я прочитала интересный материал в HRExecutive, посвященный привычкам, которыми должны обладать лидеры человекоцентричной культуры, подготовленный на основе выступления на HRE’s Strategy Summit Кевина Оукса, СEO и основателя i4cp. Прочная корпоративная культура – основа успеха. По данным исследования Culture Fitness компании i4cp, высокоэффективные организации, характеризующиеся значительным ростом доходов, прибыльности, доли рынка […]

Мы уже более 10 лет работаем с проектами по развитию бренда работодателя. И спектр индустрий и типов компаний очень широк – от IT бизнеса и таких компаний как Yandex или Avito до государственных структур и организаций. Создавая ценностные предложения (EVP) для компаний и перекладывая это затем в стратегию, а далее в коммуникационный план и контент-план, […]

«Тихое увольнение» (англ.-) – актуальное в 2023 году явление на рынке труда. Проявилось оно особенно ярко в этом году во всем мире, как реакция на пережитую пандемию, а также другие внешние проблемы. «Тихо уволившиеся» сотрудники – это те, кто формально присутствует на работе, но при этом не вовлечен в процесс, равнодушно выполняет обязательный минимум, не […]

Счастье – это не сиюминутная эмоция, а устойчивое состояние, которое вы можете сохранять, несмотря на внешние обстоятельства. Изучение темы счастье дало мне важное понимание, вы гораздо легче проживание сложные, проблемные моменты в жизни, если знаете, как восстановиться.  Одной из самых эффективных практик повышения уровня счастья являются практики благодарности. Это в 2004 году подтвердила одна из […]

В рамках общения с членами жюри премии EMBRAS я побеседовала с членом жюри, представляющим Эстонию, основателем HR-ассоциации этой страны Ренитой Каспер. Ренита была HRD компании Testilo, уникальной своим форматом работы в территориально-распределенной (40+ стран) удаленной командой. Поэтому темой для разговора мы выбрали именно удаленную работу. Что такое удаленная работа? У каждого из нас может быть […]

Я продолжаю изучать как научные, так и бизнес-издания на тему интересных публикаций по теме сотрудники как амбассадоры Мне попалась интересная научная статья коллег из Литвы — Мигле Сонтаите-Петкейчиене и Аушрин Вашчегайте.  Посвящена она изучению кейса влияния сотрудников как амбассадоров на поведение потребителей. В ней как раз рассматривается то, как сделать свой персонал частью стратегии маркетинга. […]

«Счастье на работе: опыт компаний малого и среднего бизнеса Таиланда» Решила завести новую рубрику в блоге: делать краткий обзор наиболее интересных статей и исследований на тему счастья сотрудников. Дело в том, что эта тема входит в сферу моих научных интересов.  За последние годы количество научных публикаций на эту тему по всему миру увеличилось во 8 […]

Одна из интересных тем — изучение трендов глобального рынка труда. Поэтому я с удовольствием прочитала книгу английского экономиста Даниэла Сасскинда «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться» Автора отличает аналитический подход, который при этом сбалансирован: он не кричит в привычном стиле алармистов – «все будет плохо», а показывает риски, потенциальные угрозы для […]