Я занимаюсь темой счастья. Я помогаю компаниям менять их корпоративную культуру и делать ее  человекоцентричной. Но нередко мне приходится встречаться с явлением, которое становится препятствием на пути построения дружественной для человека культуру.  Это явление – корпоративный буллинг. Я решила разобраться с ним более подробно. Тем более, что это явление мы редко обсуждаем на конференциях, но […]

Этот год мы встретили снова в статусе молодых родителей: новорожденному бразильцу исполнялся 1 месяц.  Обычно первый год жизни моих детей – не лучшее время для чтения. Но в этот раз удалось не сильно «провалиться по объему прочитанного». Так что я в целом довольно результатами этого года.  Всего у меня получилось прочитать 68 книг (что гораздо […]

С теорией поколений и темой работы с молодежью я связана уже более 15 лет. Как консультант, которые помогает компаниям в развитии бренда работодателя и формировании graduate-программ, а также как ко-фаундер IAGE (International Association of Graduate  Employers) и председатель жюри конкурса Graduate Awards.  За этот период я прошла период активного выхода на рынок поколения Y, а […]

Я много пишу про опыт компаний, запускающих программы по вовлечению своих сотрудников в поддержку бизнеса. Недавно прогремел кейс компании Cisco, которая обучила 84 000 своих сотрудников работе на платформе LinkedIn, чтобы они стали социальными инфлюенсерами. Сейчас у каждой компании есть возможность не только приглашать внешних «звезд», которые помогают ей решать разные бизнес-задачи, но и выращивать […]

«Человек любит глазами!» — так можно перефразировать известное выражение сегодня, в мире Youtube и визуальных коммуникаций.  Видео – сильнейший канал коммуникаций, особенно востребованный у молодого поколения. Немного статистики о YouTube и видеоконтенте в целом: Более 90% интернет-пользователей США в возрасте от 18 до 44 лет смотрят видео на YouTube В топ-5 стран с наибольшим количеством […]

Ментальное здоровье в этом году – одна из самых обсуждаемых тем в бизнес среде. Все больше руководителей признают его глубокое влияние на вовлеченность сотрудников, производительность и общий успех бизнеса. Но мало знать, важно уметь реализовывать систему поддержки ментального здоровья в компаниях. Для этого важен проактивный подход, что означает изменение культуры, внедрение конкретных систем поддержки и […]

Мы собрали и перевели несколько материалов на тему поддержки ментального здоровья. Эта тема стала одной из самых актуальных в 2024 году. Поэтому сегодня компании не только решают ситуативные задачи, но и создают системные политики, трансформируют культуру, чтобы поддержать благополучие своих сотрудников. Сегодня важно не просто знать о проблемах с ментальным здоровьем, н и формировать проактивную […]

В предыдущей статье мы рассмотрели типы мотивации сотрудников. Сегодня мы поделимся идеями, которые можно использовать на практике. Признание – путь к сердцу сотрудника Нам очень нравятся, когда нас ценят.  Если человек делает что-то для вас, то очень важно поблагодарить его. Для этого есть несколько возможностей. Вот некоторые идеи о том, как это можно сделать: Создайте […]

Сотрудники как амбассадоры компании – одна из самых «горячих» тем и актуальных трендов 2024 года. Мы занимаемся подобными программами и обучением по их запуску уже 5 лет и накопили значительный опыт. Кроме того, общение с коллегами из разных стран и изучение практик разных компаний позволило нам «подсмотреть» классные кейсы и идеи. Я хотела сегодня подробнее […]

Добро пожаловать на подкаст Happy At Work! Я решила делать расшифровки видеозаписей с самыми интересными спикерами. Сегодня мы поговорим с Лукасом Боско о внутренних коммуникациях в 2024 году. Лукас — профессионал в области рекламы и графический дизайнер с большим опытом работы в сфере внутренних коммуникаций в крупных компаниях в Рио-де-Жанейро, Бразилия. Управление брендом работодателя стало […]