Каждый год я ставлю себе цель прочитать 100 книг и всегда немного не дотягиваю до нее. Но даже в этом случае мне удается прочитать немало хороших произведений. И традиционно я делаю обзор всех книг. Этот год стал годом художественной литературы для меня. Обычно у меня гораздо больший процент бизнес-литературы. Но, видимо, мы так много и […]
Ежегодно 1 января я завожу в Evernote новую заметку, куда вношу прочитанные за календарный год книги. Каждый раз я ставлю себе задачу прочитать 100 книг в год, но еще ни разу ее не достигла (мой личный рекорд составляет 96 книг). Но я спокойно отношусь к этому; главное – я сформировала собственную стратегию отбора и […]
В декабре я увидела репортаж о выступлении Германа Грефа на Всероссийском форуме молодежи и студентов в Сочи, где он призвал всех «работать по 18 часов в сутки». Затем в ходе подготовки сценария конференции руководителей (на основе EVP) я подбирала цитаты Илона Маска и обнаружила его высказывание о том, что надо работать по 12 часов […]
Есть два способа достижения целей. Первый – поставить ее и прикладывать максимальные усилия для достижения. Второй – сформировать привычки, которые изменят образ жизни и в итоге приведут вас к цели. Оба способа действенны, но лично я предпочитаю второй. В первом случае гораздо больше вероятность срыва, а также возвращения к привычной модели поведения. Самый яркий пример […]
Свой новый 2018 год я начала с прекрасной книги на английском языке (ставила себе такую цель): Angela Duckworth «Grit. Why passion and resilience are the secret to success». Эта книга основана на научных исследованиях и содержит немало ссылок на достижения науки и открытия известных ученых, которые посвятили свою карьеру теме с личного развития, достижения профессионального […]
В конце прошлого года онлайн-издание Insider Travel назвало Сингапур главным туристическим направлением 2018. Хотя прошел уже почти год с нашего пребывания там, впечатления свежие и яркие – настолько нас поразил этот удивительный город государство. 1. Погода Сингапур расположен в чуть более 100 км севернее от экватора, что и определяет его климат: температура около +30 (круглый […]
Для такого любителя что-нибудь рассказать (как я), одним из самых сложно обретаемых является навык активного слушания. Так получилось, что я экстраверт, да еще и консультант. Это гремучая смесь и мой недостаток – я постоянно кому-то что-то рассказываю. Иногда встречи с клиентами превращаются в мини-лекции (именно так мне и говорят). Я знаю про свой недостаток и […]
Одним из важнейших достижений современности я считаю возможность учиться в лучших университетах мира, не выходя из дома. Это стало возможно благодаря таким площадкам как Coursera, Ed Ex, Udemy, Нетология, Stepic и т.д. Если перед вами стоит задача «прокачать» навыки, приобрести новые знания и повысить уровень удовлетворенности по шкале «Профессиональное развитие» вашего колеса баланса, то это […]
Мы живет в реальности, когда информация быстро распространяется не только по официальным каналам, но и напрямую от человека к человеку через социальные сети. Люди с удовольствием рассказывают о посещенных местах, делятся впечатлениями, размещают информацию о событиях (все чаще – в режиме реального времени). В связи с этим растет влияние «сарафанного радио» как инструмента маркетинга. Поэтому […]
Книгу Майкла Часкалсона я получила в подарок как спикер конференции по нематериальной мотивации. И это не случайно – программы по управлению благополучием набирают обороты, вовлекая все больше участников. Данная книга как раз отвечает на вопрос, а зачем вообще компаниям нужно заботиться о своих сотрудниках, их благополучии, а также развивать осознанность. В первой части в […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.