Я не являюсь футурологом как Рэй Курцвейл, но при этом стараюсь быть трендвотчером, насколько мне позволяет мой кругозор, круг знакомств и время на доступ к различной информации. С момента начала коронакризиса я постоянно думаю о том, что будет дальше и как эта ситуация изменит нас и наш мир. Чтобы размышлять на эту тему вместе я […]
Продолжим «предсказания» на тему будущего после коронакризиса. Мы разделили их на темы для удобства изучения. Сегодня поговорим о технологиях и последствиях быстрого (если не сказать шокового) перехода в «цифру.» В будущем для осуществления операций – любых – у каждого будет не только свой цифровой ID, но и электронная цифровая подпись. Нас уже хорош посчитали, благодаря […]
В этой части цикла трендов будущего после коронакризиса мы поговорим о стиле и образе жизни человека (наверное, в первую очередь речь идет о представителях среднего класса). Что изменится в нашем потребительском поведении в ближайшем будущем? Каким будет лайфстайл недалекого будущего? Доступ к путешествиям после кризиса будет ограничен: это связано и с ростом стоимости услуг, банкротством […]
У меня свой бизнес и я понимаю, что после коронакризиса нельзя работать как прежде. Мы ищем новые ниши, способы работы и форматы. Это огромная тема, и к ней мы только подступились в своих рассуждения о будущем всего бизнеса и нашего, в частности. Трансформация и переход к новой модели экономики: от петроэкономики к развитию малого бизнеса. […]
Я регулярно слышу вопрос: «Порекомендуй, что почитать?» — от своих студентов в Вышке или MACS, от слушателей выступлений на конференциях и вебинарах, от друзей с Фейсбука. К своим рекомендациям я отношусь ответственно, зная, что по их итогам некоторые мои знакомые идут и заказывают книги. Обычно я публикую списки прочитанного за год, но недавно решила делать […]
Философия упрощения – один из подходов, у которого немало поклонников в жизни и бизнесе. Среди ценностей Google есть пункт «Лучше делать что-то одно, но делать это очень и очень хорошо». В библиотеке Сбербанка имеются книги о важности принципа простоты для бизнеса. В нашей практике был клиент, у которого этот принцип закреплен в виде ценности; и […]
Я регулярно пишу: статьи в блог, письма, материалы для клиентов. Я – не профессиональный копирайтер или писатель, хотя моя карьера начиналась в журналистике. Но уже 20 лет моя работа связана с коммуникациями, и это бесконечное поле для совершенствования. На тренингах, которые я веду в рамках проектов по бренду работодателя или отдельно по заказу компаний, у […]
Каждый год я ставлю себе цель прочитать 100 книг и всегда немного не дотягиваю до нее. Но даже в этом случае мне удается прочитать немало хороших произведений. И традиционно я делаю обзор всех книг. Этот год стал годом художественной литературы для меня. Обычно у меня гораздо больший процент бизнес-литературы. Но, видимо, мы так много и […]
Как я уже писала ранее, я очень люблю читать. Читаю я много и в последний год особое внимание уделила художественной литературе. Это не было сознательным решением, скорее реакцией мозга на активную работу. Так он перезагружался и одновременно напитывался новыми идеями, мыслями. Я вообще уверена, что для развития важна не только бизнес или научно-популярная литература. Не […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.