Наверняка вы знакомы с концепцией «Пять языков любви». Это хорошо известная система, которая определяет различные способы, которыми люди предпочитают дарить и получать любовь. Оказывается, ее можно применить для выражения признательности и поощрения на работе? Мы нашли очень интересный материал от компании Blueboard и перевели его для вас. Недостаток признания – одна из самых больших проблем […]
Один из ведущих HR-экспертов Дэвид Грин ежегодно готовит и публикует свой обзор ключевых трендов. Мы решили поделиться его версией на 2024 год (адаптированным переводом с нашими комментариями). Последние годы было невероятно сложным для бизнеса, но прогноз экспертов пока говорят о все возрастающей сложности, которая коснется разных сфер. Деловая среда становится все более изменчивой, неопределенной, сложной […]
Ежегодно компания Mercer публикует свое экспертное мнение, основанное как на опыте проектов, так и на данных опроса Global Talent Trends (скоро появится полная версия отчета). Ниже их предсказания на 2024 год. Главный приоритет 2024 года — фокус на производительность труда и повышение устойчивости компании в условиях современных рисков. Какие важные задачи будет решать HR […]
Ситуация на рынке труда США как одной из доминирующих экономик мира всегда привлекает внимание. Тем более, что это огромный рынок, активно скупающий международные таланты. Мы решили поделиться выдержками из материала «Business Insider» о том, что ждать в наступившем 2024 году. В 2024 году рынок труда Америки может стать более осторожным, конкурентным и избирательным, согласно […]
Несколько лет назад я впервые написала большую статью о важных компетенциях будущего, основываясь на докладе World Economic Forum. В прошлом 2023 году вышел новый материал, и я решила, что пришло время обновить прогнозы. Данный доклад готовится на основе большого международного опроса, и отражает тенденции, предсказанные ведущими мировыми компаниями. Понимание того, какие компетенции будут важны, […]
Уже более 5 лет я веду список прочитанных за год книг. Эта практика появилась не случайно. Во-первых, я ставлю себе цели по чтению. Каждый год это традиционная цифра в 100 книг. Скажу сразу, что за все время я смогла достичь ее дважды. О том, как планировать и читать 100 книг в год я уже писала […]
Год 2023: прогнозы и реалии рынка труда Несколько лет назад World Economic Forum выпустил доклад о трендах и будущем рынка труда «Будущее рабочих мест до 2023 года». Они прогнозировали ситуацию, которая сложится на рынке труда в 2023 году. И сейчас, в завершении этого года хочется сравнить прогнозы и реальность. Посмотрим основные выводы […]
Мы продолжаем рассказывать о важных HR-трендах, которые выделил наши коллеги из AIHR. Другие тренды из прогноза AIHR: 1 часть — парадокс производительности 2 часть — изменение климата и ESG-политики 3 часть — HR + PR Новые фокусы баланса между работой и личной жизнью Стресс – одно из самых частых состояний, которое испытывает сотрудник. […]
Мы продолжаем рассказывать о важных HR-трендах, которые выделил наши коллеги из AIHR. Другие тренды из прогноза AIHR: 1 часть — парадокс производительности 2 часть — изменение климата и ESG-политики 4 часть — конец «ненужной» работы Развитие функции HR HR-функция постоянно меняется, отвечая вызовам времени. Однако нередко HR по-прежнему воспринимается как «обслуживающая» функция. Так 73 % […]
Мы продолжаем рассказывать о важных HR-трендах, которые выделил наши коллеги из AIHR. Другие тренды из прогноза AIHR: 1 часть — парадокс производительности 3 часть — HR + PR 4 часть — конец «ненужной» работы HR в процессе адаптации к изменению климата и развитию ESG Хотя роль HR в сфере устойчивого развития относительно нова, она […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.