Сегодня сложно представить процесс продвижения бренда работодателя без использования видео. Современные люди, особенно молодого поколения, предпочитают этот формат всем остальным. Видео-контент может быть разным, но я всегда обращаю внимание на имиджевые ролики. Именно они хорошо помогают донести эмоции, которые являются важной составляющий брендинга, достучаться до сердец будущих сотрудников. К сожалению, HR обладают гораздо меньшим бюджетом […]
Я с самого детства любила читать. Пожалуй, это было мое самое любимое занятие. Вернувшись из школы, я могла снять только наполовину свою школьную форму и уже сесть читать. Лишь через час понимала, что так и не переоделась. Страсть к чтению у меня сохранилась и по сей день. Первое, что я рассматриваю в гостях у друзей […]
Прошлый 2020 год для всех был особенным. Негативные события, окружившие нас в его начале, в итоге привели к целому ряду позитивных изменений и результатов в жизни. Одним из таких для меня стало достижение цели по прочтению 100 книг за год. До этого я приближалась к ней (97 книг), но впервые перешагнула рубеж в 100 книг. […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.