Прошлый мой пост про компетенции 2020 обрел второе дыхание (всплеск просмотров), а я получила новые запросы на проведение мероприятий по этой теме. Неудивительно, что людей волнует вопрос «какими компетенции надо обладать или стоить получить, чтобы не лишиться работы?». Он касается не только нас самих, но и наших детей. Сценаристы сериалов «Черное зеркало», «Люди», «Мир дикого […]
В последний год меня захватила тема управления счастьем и благополучием сотрудников. Это сегодня один из самых ярких трендов на мировом рынке, который постепенно приходит в Россию. Мы регулярно отыскиваем и рассказываем о примерах компаний, которые положили в основу своей культуры и работы с сотрудниками систему управления их благополучием. Мы делимся этими рассказами в нашем блоге […]
Курс Coursera по психологии популярности привлек мое внимание потому, что вопросы персонального брендинга актуальны. Мне захотелось узнать подробнее о том, что же вообще стоит за термином популярность. Но оказалось, что этот курс полезен в первую очередь для меня как для мамы (и в гораздо меньше степени для работы). Авторы курса в большей степени изучали тему […]
Совсем скоро в апреле в Москве будет выступать один из самых известных мировых коучей – Маршалл Голдсмит (наставник генеральных директоров таких крупных компаний как Ford, Hasbro и Goldman Sachs). Я люблю готовиться к встрече с такими значимыми спикерами, изучая их книги. Выбрать оказалось нетрудно: «Прыгни выше головы!» входит в корпоративную библиотеку Сбербанка, к которой я […]
Я уже давно дружу с издательством МИФ (фактически с момента его основания), а в последние годы стала их постоянным рецензентом. Мне присылают новинки для подготовки отзывов. Темы разные, но входящие в сферу моих интересов. Одна из них – персональный брендинг. К примеру, недавно я прочитала книгу Екатерины Иноземцевой «Как стать популярным автором». Она о развитии […]
Я часто бываю на различных мероприятиях, конференциях и встречаю много разных спикеров. Вдохновляющих, удивляющих, экспертных, много знающих. Стили их общения с аудиторией очень разные: сдержанно-консервативные, энергичные, с юмором и вовлечением, или спокойно-повествовательные. Но есть один тип спикеров, который никогда не оставляет меня равнодушным, особенно если я выступаю модератором конференции. . Это «токсичные спикеры», спикеры-манипуляторы. Почему […]
Купить книгу «Все и сразу. Правила жизни успешных и счастливых женщин, меняющих мир» меня побудило личное знакомство с автором. Светлана Ланда – это удивительная женщина, которая искренне восхищает меня своим подходом к жизни, а также своей деятельностью и способностью объединить множество успешных женщин и помочь им найти так необходимый в жизни баланс. Сразу скажу, что […]
10 ноября в Москве состоится лекция Дэйва Логана «Лидер и племя». Одноименная книга, основанная на исследовании, в котором приняло участие 20 тысяч менеджеров, является самой важной работой по корпоративной культуре со времен «От хорошего к великому». На лекции Дэйв расскажет, почему культура — это самое важное звено в цепочке «Стратегия – Структура – Процессы – […]
Приглашаю HR-специалистов, директоров по персоналу и руководителей на мой мастер-класс «Корпоративная культура: от измерений к изменениям», который состоится 26 октября в Новосибирске. Вы узнаете, как определить ваш тип корпоративной культуры, как управлять ей и увидите лучшие практики известных компаний.
16 октября в Москве прошла лекция Марка Гоулстона «Я слышу вас насквозь». Марк, один из самых востребованных в мире специалистов по переговорам. Среди его клиентов — IBM, Xerox, FedEx, Deutsche Bank, Bloomberg.
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.