Одним из осей моего колеса баланса, о котором я рас
Одна из традиций новогодних каникул – подводить итоги «читательского» года и публиковать список прочитанных книг. В течение года я записываю все, что прочитала и затем делюсь этим здесь, в своем блоге. Вот, к примеру, что я прочитала в 2017 году. Мой 2018 год ознаменовался знаковым событием – рождением малыша. Что в итоге серьезно повлияло на […]
Бирюзовые организации – горячая тема 2018 года, которая набирает популярность. Многие специально ездят изучать опыт работы таких компаний за границу, но есть компании, которые гораздо ближе и доступнее. Один из самых интересных российских кейсов – компания «ВкусВилл». Сегодня их опыт доступен всем, благодаря книге Евгения Щепина «ВкусВилл. Как совершить революцию в ритейле, делая все не […]
В январе 2015 года я задавала себе вопросы: «Что мне делать дальше? Какой путь выбрать?». Подходил к финалу мой двухлетний проект в крупнейшей Госкорпорации, куда я пришла после неуспешной попытки создать свой бизнес. Тогда я стала активно применять те методы работы с собой, самоанализа, которые изучала много лет, и о которых потом написала в своей […]
Вот и наступил новый, 2020 год. А это значит — пришло время подвести итог прочитанному за предыдущий 2019 год. С тех пор, как я начала вести ежегодно списки прочитанного, мне стало легче давать рекомендации по книгам, делать обзоры и подборки по разным темам. Как обычно, год назад я ставила своей целью стандартную планку в 100 […]
Темой счастья я занимаюсь чуть более двух лет. Для меня в текущей ситуации важно то, что счастливые люди быстрее и проще восстанавливаются после стрессовых ситуаций. И практики счастья помогают восстановить продуктивность, креативность и вернуться к нормальной жизни. Поэтому сейчас самое время, если вдруг еще не делали этого ранее – инвестировать в освоение практик позитивного мышления. […]
Апрель 2020 года, в мире бушует коронакризис, я сижу на даче. Даче, снятой экстренно, «на бегу», но оказавшейся уютной, теплой, хотя и очень маленькой («дачей одинокого человека», где есть зонирование, но нет изолированных помещений). Я греюсь в лучах весеннего солнца, которое светит на меня через большое окно на втором этаже. Но внутренним взором я вижу […]
Страх остаться без работы и без дел – один из тех, с которым я столкнулась в период кризиса 2008-2009 года. И тогда я дала себе зарок – никогда не зависеть от внешней структуры в плане собственной загрузки. Тогда я поняла, что с собой можно и нужно работать как с независимым актором рынка. И можно развивать […]
Хочешь освоить новую для себя сферу — начни с книг. Я всегда придерживаюсь этого правила – книги формируют базу и систему знаний. Системный подход к обучению – это основа качественных инвестиций в свои знания. Наш мозг устроен по принципу библиотеки – для каждой темы у нас существует своя полка. Именно тогда информация распределяется правильным образом […]
или как я познакомилась с современной русской литературой Мои знакомые регулярно спрашивают у меня рекомендаций о том, что читать. Поэтому я всегда с удовольствием делюсь своими читательскими пристрастиями. Начала я это делать несколько лет назад. Тогда мои интересы были в основном в области современной зарубежной литературы. И я помню, как один из моих ФБ-друзей посетовал, […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.