Я скачала и прочитала книгу Дэйва Логана «Лидер и племя», когда узнала о приезде автора в Москву в начале ноября. Дополнительной мотивацией была подготовка к мастер-классу по корпоративной культуре, проведенного в октябре в Новосибирске. Типология корпоративных культур, предложенная Логаном, отличается простотой, понятностью и, главное, легкостью диагностики. Более того, она основана на семантическом анализе, а это […]
Интернет-публика резко негативно восприняла аварию, случившуюся по вине автопилота Tesla. Однако, люди попали в ловушку доступности: случай исключительный, о нем много говорят, значит это событие может произойти еще раз и автопилоты небезопасны. Но если посмотреть на общую статистику аварий по вине беспилотного автомобиля и по вине человека, то количество последних будет в разы больше. Да, […]
Недавно я принимала участие в Днях карьеры в Калининграде, где выступила перед студентами и выпускниками Балтийского федерального университета. Мне нужно было дать советы по поводу их будущей карьеры. В процессе подготовки к мероприятию я смогла впервые в подробностях изучить результаты проекта «Атлас новых профессий», с одним из авторов которого мне довелось познакомиться на калининградской земле. […]
Я продолжаю отслеживать прогнозы в области развития и изменения тех компетенций, которые нам предстоит увидеть в ближайшие годы. В этот раз горизонт, о которой пойдет речь, составляет всего 5 лет (даже 4,5 года). Но прогноз этот глобальный и принадлежит аналитикам World Economic Forum. Думаю, что он заслуживает отдельного внимания. Даже на таком достаточно коротком горизонте […]
Я стараюсь изучать самые разные материалы, связанные с темой будущего, и особый мой фокус – на компетенции, которые нужны будут людям, чтобы оставаться успешными и конкурентоспособными в мире технологий. Обычно эти материалы посвящены сотрудникам, но постепенно начинает переосмысливаться роль и компетенции лидера. Недавно мы проводили большую сессию для топ-менеджеров одной компании, где совместно создавали образ […]
На днях читала интересную книжку, посвященную теме умственного развития взрослого человека. Книга околонаучная, написана журналистом, специализирующимся на научной теме, и основана на анализе различных исследований в области развития умственных способностей, а также встреч автора с ведущими учеными в этой сфере. Подобные книги периодически появляются среди потока деловой литературы и разительно отличаются от множества книг, основанных […]
Недавно мы закончили смотреть сериал «Милларды» (два сезона, которые успели выйти к этому моменту). Все время просмотра я обращала внимание не только на сюжет, игру актеров, перипетии в их жизни. Особое внимание привлекли морально-этические аспекты поведения участников, а также корпоративные культуры тех структур, где работали главные герои – инвестиционной компании AXE Capital и генпрокуратуры. Лидер […]
Книгу Дэвида Рока «Мозг. Инструкция по применению» я однозначно могу отнести к категории must read. Несмотря на десяток книг, прочитанных на тему основных принципов работы мозга, а также прослушанных лекций (той же Черниговской), эта книга впечатлила меня. Практически ни одно приличное бизнес-событие сегодня не обходится без упоминания принципов работы мозга и влияния гормонов, как практически […]
Совсем недавно впервые мы посетили столицу Узбекистана – Ташкент – чтобы принять участие в конференции HR&Business Forum. Ее проводили наши коллеги за компании Person Hunter, которые оказались не только отличными профессионалами, но и гостеприимными организаторами. Мы выступали с одной из самых наших «горячих» тем – построение и развитие бренда работодателя. И рассказали о новом витке […]
Мы впервые посетили столицу Узбекистана Ташкент, чтобы принять участие в конференции HR&Business Forum. Ее проводили наши коллеги за компании PersonHunter, которые оказались не только отличными профессионалами, но и гостеприимными организаторами. Мы выступали с одной из самых наших «горячих» тем – построение и развитие бренда работодателя. И рассказали о новом витке развития этой темы – работе […]
Меня зовут Татьяна Коваль.
Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.
Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.
Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.
С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.
Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.
Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.
Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.