Ситуация на рынке труда США как одной из доминирующих экономик мира всегда привлекает внимание. Тем более, что это огромный рынок, активно скупающий международные таланты. Мы решили поделиться выдержками из материала «Business Insider» о том, что ждать в наступившем 2024 году.
В 2024 году рынок труда Америки может стать более осторожным, конкурентным и избирательным, согласно прогнозам и мнениям экономических экспертов. Уже в 2023 году после периода Великого увольнения рынок стал стабилизироваться и снова превращаться в рынок работодателя.
После волны увольнений из крупнейших IT-компаний наступило затишье, но при этом сам рынок труда замедлился. С января по октябрь в 2023 году в США было меньше вакансий, чем в 2022 году. Тем не менее в течение всего 2023 года экономика увеличивала количество рабочих мест, включая 199 000 в ноябре.
Уровень безработицы оставался низким, несмотря на небольшие колебания в течение года. Ожидается, что в 2024 году она немного подрастёт (до 4,1% в сравнении с 3,7% в 2023 году). Уровень увольнений и сокращений также находился на уровне около 1%, несмотря на опасения по поводу некоторых увольнений, сконцентрированных в начале года в технологическом секторе. В 2024 году рынок труда может стать более конкурентным «из-за меньшего количества вакансий и более интенсивного поиска среди соискателей».
Есть вероятность, что компании снова начнут нанимать сотрудников. В первую очередь небольшие компании и некоторые отрасли, такие как здравоохранение, государственное управление и образование. При этом соискателям рекомендуется не ограничиваться одной индустрией при поиске работы.
Также работодателя будут уделять больше внимания удержанию и внутренней мобильности сотрудников, поэтому для многих профессионалов, которые будут искать новую работу в 2024 году, эта новая работа может оказаться в их нынешней компании.
Интересный тренд – это смена поколений. Анализ, проведенный Glassdoor, показал, что к началу 2024 года на полную ставку будет работать больше представителей поколения Z, чем бэби-бумеров. Для компаний это означает необходимость подстройки своей культуры и льгот под этот тип сотрудников.
Еще один важный тренд рынка – рост спроса на специалистов, владеющих искусственным интеллектом и машинным обучением. Но это часто связано с конкретными географическими районами, такими как Нью-Йорк или Сан-Франциско. Компании все чаще ищут сотрудников, владеющих ИИ, или людей, которые умеют пользоваться ChatGPT или другими инструментами ИИ. Поэтому инвестиции в развитие подобных компетенций в ближайший год оправданы.
В целом в преддверии 2024 года рынок труда оставался стабильным. Если повезет, это может сохраниться и в новом году.
