Я регулярно слышу вопрос: «Порекомендуй, что почитать?» — от своих студентов в Вышке или MACS, от слушателей выступлений на конференциях и вебинарах, от друзей с Фейсбука. К своим рекомендациям я отношусь ответственно, зная, что по их итогам некоторые мои знакомые идут и заказывают книги.
Обычно я публикую списки прочитанного за год, но недавно решила делать тематические подборки по темам, которые являются областями моей экспертизы. В ближайшее время обещаю сделать полезные подборки по разным темам:
— Корпоративная культура
— Бренд работодателя
— Управление благополучием
— Маркетинг
— Личная эффективность
Уже есть подборка про развитие личного бренда.
В сегодняшнем выпуске я решила отобрать и опубликовать список лучших книг по культуре от издательства «Альпина».
Книги, которые я прочитала и которые рекомендую купить обязательно (даже если вы уже профи в области корпоративной культуры).
- Д. Логан «Лидер и племя»
Это одна из важных книг, помогающих получить не совсем классический, но глубокий взгляд на корпоративную культуру. Я регулярно ссылаюсь на нее в своих выступлениях, а также использую модель Логана в своих мастер-классах и лекциях.
- С. Долан «Управление на основе ценностей»
Это книга, без которой понимание концепции MBV (Management by Values) будет неполным. Отличная, системная книга, посвященная данной теме.
- Е. Щепин « Вкусвилл. Как совершить революцию в ритейле, делая все не так»
Эту книгу я купила в своем любимом магазине (да-да, я постоянный и лояльный клиент этой сети). И все потому, что мне ее от души порекомендовала девушка-кассир. Это как раз проявление культуры этой компании. Основанная на доверии, она вызывает восхищение и удивление одновременно. Обязательно изучите этот кейс!
- Г. Бехар «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks»
Эта кофейная сеть показала, что бизнес «с сердцем» может быть даже очень успешным. Очень интересен их подход к развитию культуры и тому, как она пронизывают всю работу компании. Обязательно изучите этот кейс.
- Д. Коллинз «Больше, чем бизнес: как преодолеть ограничения и построить великую компанию»
Вы обязаны прочитать хотя бы одну книгу этого автора, а лучше всего начать именно с этой. Это произведение о компаниях, которые строили бизнес со смыслом и видением. Книга полезна руководителям: помогает сформировать свою управленческую парадигму (поэтому вы встретите ее не в одной подборке бизнес-книг).
Книги для тех, кто только начинает свое развитие в этой теме.
- Д. Шоул «Реальные полномочия»
Джон Шоул – гуру в области клиентского сервиса. Поэтому если вы хотите создать культуру, в центре которой находится клиент – его книги обязательны для прочтения. Данная книга читается на одном дыхании. Она подойдет как рядовому сотруднику, так и руководителю. Ну а HR-у она поможет при развитии навыка делегирования у своих коллег
- Д. Демин «Корпоративная культура. Десять самых распространенных заблуждений»
Автор говорит о культуре на простом и всем понятном языке; содержит полезные вопросы, которые должен задать себе каждый руководитель, желающий построить успешный бизнес.
Книги, которые стоят в моем списке на прочтение (и должны появиться в итоговом списке книг, прочитанных в 2020 году).
- Д. Браун, И. Крамер «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера»
Я очень люблю подход, когда привычные для одной сферы методики переносятся на другую (и нередко получаются очень интересные результаты). Предвкушаю интересное чтение.
- Д. Браун, И. Крамер «Как управлять корпоративным племенем: Прикладная антропология для топ-менеджера»
Вторая книга от бизнес-антропологов. Чтобы уж точно глубоко изучить этот подход. В целом поставила себе задачу изучить сферу бизнес-антропологии (оказалась, что есть такая наука и у них даже есть свой научный журнал).
- Д. Бек, Р. Вильеэн, С. Солонин, Т. Джонс, Т. Ларсен «Спиральная динамика на практике: модель развития личности, организации и человечества»
Тема спиральной динамики (в частности, в применении к корпоративной культуре) интересует меня очень давно, обязательно о ней рассказываю в своих лекциях и, конечно, стараюсь изучать материалы, связанные с ней.
- Д. Тетт «Проклятие эффективности или синдром «шахты». Как преодолеть разобщенность в бизнесе и жизни».
Тема «силосов» – то есть разобщенности – самая популярная в бизнес-среде. Автор дает рецепты по преодолению данной проблемы.
Если есть темы, по которым вам было бы интересно прочитать подборку – пишите. Поделюсь своим видением.
