Как построить персональный бренд

Как построить персональный бренд

Я уже давно дружу с издательством МИФ (фактически с момента его основания), а в последние годы стала их постоянным рецензентом. Мне присылают новинки для подготовки отзывов. Темы разные, но входящие в сферу моих интересов. Одна из них – персональный брендинг.
К примеру, недавно я прочитала книгу Екатерины Иноземцевой «Как стать популярным автором». Она о развитии собственного бренда через тексты – ведение собственного блога, социальных сетей, сотрудничество со СМИ и публикацию своей книги. К счастью, моя первая книга «Рестарт. Как вырваться из «дня сурка» и начать жить» уже вышла.

Очередной книгой на эту тему, которую мне прислали из издательства, стала книга Юргена Саленбахера «Создайте личный бренд. Как находить возможности, развиваться и выделяться».
Книгу я прочитала быстро, за один день (при чтении таких книг мой навык скорочтения очень полезен). К сожалению, книгу эту продвинутым читателям я не могу рекомендовать. Скорее она для тех, кто только начинает задумываться о своей жизни и самоопределении. Автор книги в прошлом профессиональный маркетолог, но, признаюсь, из текста самой книги это не так очевидно. Начинается она с рассказа о креативной экономике и росте этого сегмента (что уже давно стало трендом не только в США, но и в крупных городах нашей страны). Автор уделяет особое внимание влиянию интернета на этот процесс, а также на возможности построения своего бренда.

Работа над собой: упражнения из книги

Книга написана частично в формате тренинга, т.е. автор предлагает выполнять определенные упражнения, отвечая на вопросы. Вопросы при этом не столько маркетинговые (как, к примеру, у Игоря Манна в его «Номер 1»), а скорее из области коучинга. Упражнения  полезные для того, чтобы понять, чего вы хотите. Вопросы  часто используемые на сессиях коучами и карьерными консультантами. Их обязательно нужно задавать себе для того, чтобы понять, кто вы, что для вас важно, какие у вас есть преимущества и возможности.

Автор предлагает пообщаться и с вашими знакомыми, которые могут дать вам обратную связь, увидеть, как вы воспринимаетесь другими людьми. Я, к примеру, проделываю подобное упражнение примерно раз в год, чтобы скорректировать собственную стратегию развития и продвижения.

Признаюсь, что инсайтов при чтении книги у меня практически не было. Многие вопросы, которые озвучивал автор, я задаю себе уже не первый год. Ответы на них не только найдены, записаны, но и регулярно подвергаются пересмотру. Важно отметить, что многие вопросы столь сложны, что «с наскока» ответить на них довольно сложно. Или же ответ получится поверхностным. Поэтому лучше с ними работать постепенно, приближаясь к истинному себе, избавляясь от привнесенного извне. К примеру, формулировка собственной миссии у меня заняла более года (точнее приход к тому, что я стала понимать, каков мой ответ на вопрос, зачем я здесь и что я делаю). Чуть проще было определить свои сильные стороны и поработать с желаниями. Все эти упражнения автор дает в книге, их стоит выполнить. Только не переживайте, если сразу результат вас не очень устроит.

О креативных лидерах

Автор говорит о том, что миру нужны креативные лидеры. Люди, обладающие убеждениями, этикой, целостностью, верой и пониманием того, как лучше устроить мир. Говоря о личном брендинге, он призывает читателя стать одним из таких лидеров. У них есть несколько важных качеств. Чувство такта, позволяющее говорить с разными людьми, принимать разные точки зрения (умение принимать разнообразие мира действительно сегодня очень важно, особенно, если вы будете жить и работать в мультикультурной среде). Также к числу важных качеств относятся содержание, стиль и убеждения. Без внутреннего содержания невозможно построить личный бренд, это будет лишь пустая оболочка, обертка «от конфеты». И очень быстро это выйдет наружу. Наличие собственного стиля – это понимание и принятие себя, умение использовать свои сильные стороны. А убеждения – это те моральные и нравственные ориентиры, которые руководят нашими поступками.
Я согласна с автором в том, что для построения сильного персонального бренда в первую очередь нужна глубокая работа с собой, с пониманием себя. Тгда на этой основе можно будет строить и продвигать себя во благо людей, общества. Это будет основой вашего взаимодействия с миром, который в итоге ответит вам взаимностью. Но не стоит надеяться на волшебную таблетку. Думайте о себе. Работайте над собой и тогда у вас есть отличный шанс сделать что-то важное для других, что не останется незамеченным.

Ссылка на книгу

 

Меня зовут Татьяна Коваль.

Вот уже 20 лет я работаю на стыке двух сфер: управления персоналом и маркетинга. Много лет назад я выбрала развитие в популярном сегодня тренде кросс-функциональной экспертизы.

Конкурентоспособность компании во времена массовой цифровизации и автоматизации определяется главным капиталом – сотрудниками. Люди создают новое, предлагают креативные решения и реализуют незабываемые впечатления, сервис и эмоции для клиентов.

Эта работа начинается с создания человекоцентричной корпоративной культуры, основанной на заботе о счастье сотрудника как основе успешного бизнеса. Эта тема, изучаемая направлениями позитивной психологии и теории управления организацией, стала 10 лет назад сферой моего научного и профессионального интереса.

С тех пор я реализую проекты в области трансформации корпоративной культуры, развития бренда работодателя или HR-коммуникаций, придерживаюсь принципов и подходов, повышающих уровень благополучия сотрудников.

Я сама практикую наработки «науки о счастье» в повседневной жизни и бизнесе. Практика осознанности и умения «быть в моменте», поддержка устойчивости людей и организаций в сложном BANI-мире стали основой бизнес-подхода.

Не упуская из внимания экономическую целесообразность, я фокусируюсь на людях, эмоциях, уровне счастья. Я искренне верю, что только счастливые сотрудники приведут компанию к успеху.

Счастливый человек делает мир вокруг лучше. Моя личная миссия – помогать другим обретать счастье, повышать благополучие других и через это добиваться успеха и гармоничного развития. Я реализую через комплексные консалтинговые проекты в самых разных компаниях, индустриях и странах мира.

Подробнее...

Поиск
Популярные публикации
Новости